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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1.根据公司现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划及培训;
2.建立和完善酒店的招聘与培训流程和招聘与培训体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置、培训工作;
5.简历后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。
任职要求:
1.具有至少3年大型酒店或中高端酒店人力资源从业经验;
2.仪表端庄,具有较高职业素养。
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