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保障福利
- 每周双休
- 年假
- 年终奖
- 公费培训
- 优质企业
- 社会保险
- 环境优雅
职位详情
岗位职责:
1.在总经理的领导下主持办公室的全面工作。
2.负责组织编辑公司各项规章制度,跟踪监督制度执行情况与分析适用性。结合企业经营活动的变化,修订完善各项制度;
3.负责协调公司各部门的关系,创造良好的工作氛围和工作环境;
4.负责公司固定资产管理及办公用品采购;
5.负责公司企业文化建设及推广;
6.负责组织安排工作会议,内部业务培训及其他会议,做好会议记录备案存档工作。检查督促在会议中领导布置的各项任务的完成;
7.负责制定公司人才战略,人事管理制度(招聘、试用、考核、入职、离职等),员工考勤、员工职业规划、员工晋升机制规划、员工薪酬体系设计、各部门KPI编制、绩效考核、设计人事管理工作流程,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
8.负责公司对外沟通协调;对外联系工作计划制定与实施,参加上级有关部门会议;9.公司领导安排的其它工作。
任职要求:
1、专科以上学历,人力资源管理、行政管理、文秘或相关专业;
2、有2年以上人力行政工作经验,至少1年以上管理岗工作经验,熟悉公文管理,至少精通人力资源两个模块,具备IT行业人力行政工作经验者优先;
3、具有较强的语言表达能力、文字表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,具有较强的服务意识,有较强的抗压能力,较强的责任感与敬业精神;
4、具有良好的组织、沟通、协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,熟练操作Office办公软件、PS平面图形处理软件等。
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