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职位详情
岗位职责:
1、做好招聘,培训,考核的管理,考勤薪酬核算。建立积极的员工关系,组织策划员工的各类活动;
2、负责公司考勤、绩效、薪酬、员关工系监督审核工作。员工劳动关系的处理,薪酬的调查制定等,
3、制定完善各项制度,监督执行,各项活动的策划组织实施等。并跟踪、培训及检视。
4、熟练掌握并运用人力资源六大模块(绩效管理,薪酬管理,人员招聘与选拔,人员培训与开发,人力资源战略与规划,员工关系管理)的管理理论与实践知识,丰富的后勤管理工作经验,具备人力资源的统筹管理能力。
5、协助上级推行公司各类规章制度,其他日常事务的管理;
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业统招,九八五、二一一以上学历;
2、2年以上的人力资源或行政人事管理经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程及国家相关的政策、法律法规;
4、熟练使用Office相关办公软件;
5、办事沉稳、细致、思维活跃、有创新精神和良好的团队合作意识;
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。
职位福利:加班补助、交通补助、通讯补助、带薪年假、高温补贴、节日福利、社会保险
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