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{bc_job_count}个职位
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职位详情
职位描述:(1)根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;(2)负责人力资源的组建,协调和指导公司各部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;(3)协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源;(4)协助业务部门进行团队建设规划、文化建设、文化宣传,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险,保障公司各项工作顺利开展;(5)统筹制度流程、会议管理、档案证照资质等工作;(6)参与资产管理、费用管控、公共关系维护等工作;(7)行政人事部日常管理工作及公司领导交办的其他重要工作事项。
要求:(1)教育背景:全日制大学本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;(2)资格证书:人力资源管理师资格证书者优先;(3)经验:并具有生产制造型大、中型企业3年以上人力资源总监或5年以上行政人事经理工作经验;(4)熟悉相关法律法规和行政工作流程,熟练使用办公软件,文字功底较好;(5)熟悉人力资源的流程体系,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块;(6)精通相关地区劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;(7)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;(8)具有丰富的人脉和人力资源储备信息;(9)为人诚信,做事踏实,勤奋刻苦,爱岗敬业;(10)能承受工作压力和快节奏的工作环境,有很强的责任心。
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