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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、 负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;
2、 负责制定人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施;
3、 根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况;
4、 了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变动及供需情况;
5、 负责人员招聘、安排面试及新员工考核;
6、 办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除工作;
7、 审查、办理员工的岗位调动、离、退职等事宜的人事手续,建立并管理同员工人事档案;
8、 办理员工各类社保的办理;
9、 负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期存档工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业优先考虑;
2、从事人力资源工作3年以上,具有良好的表达能力、写作能力和对内外沟通协调能力;
3、熟悉相关劳动、保险政策法规、有良好扥人力资源管理意识,优秀的沟通、表达、分析解决问题能力;
4、熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的 经验;
5、成熟稳重、能承受一定的工作压力,有较强的适应新环境的能力;
6.有多年星级酒店人事经验,国际连号优先考虑。
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