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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责
1. 根据现有编制及公司业务发展需要,统计、协调各部门的用人要求,编制并实施年度人员招聘计划;
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3. 充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求,发布招聘广告,不断拓展招聘渠道;
4. 总结分析各类招聘方式和相关的招聘细节;
5. 安排执行简历筛选、电话约见、面试、甄选;
6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求
1、****不限,大专以上学历;
2、1年以上人力资源工作经验,熟悉各种招聘渠道,良好的沟通技巧;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉招聘流程,善于利用各种招聘渠道;
4、有良好的面试技巧,具较强的亲和力、沟通力及影响力;
5、能承受较强的工作压力,具备团队合作意识,熟练使用办公室软件。
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