1、及时掌握全公司工作情况，协调各部门之间关系；
2、严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度；
3、配合好组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
5、根据公司运行情况，进行员工手册的修订完善工作；
6、负责办公室及管理人员招聘、入职、录用、解雇、离职、面谈的各项相关工作，以及建立健全员工的人事档案；
7、负责代表公司与员工签订、续订、解除劳动合同及其保管工作；
8、负责公司的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险制度的增减落实核算与明细分配，负责每月社保申报、个税申报工作；
9、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间，确保员工依法享有福利；
11、负责准备及组织召开公司各类会议，记录会议内容，必要时按要求完成会议纪要的拟定，报批后下发，并监督会议决策的贯彻和落实；
12、负责员工考勤管理和纪律监察；
13、负责各项保险的基数申报工作；
14、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
16、负责公司外出培训、转训管理登记、培训协议签订；
17、负责公司工作时间文件备案及审批、职称申报；
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
19、服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。


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