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保障福利
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- 包吃
职位详情
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策框架下,建立并实施人力资源计划;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、协助推动公司理念及企业文化的形成;
8、协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、有一定激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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