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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位描述:
1.采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,提高招聘质量,降低招聘费用;
2.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,办理员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;
3.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
招聘要求:
1.能熟练操作office等办公软件;
2.有责任心,吃苦耐劳,具有团队协作精神和良好的职业道德素养;
3.熟知劳动法,具有良好的沟通能力、语言表达能力、临场应变能力;
4.本科及以上学历,人力资源专业或具有绩效管理经验者优先。
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