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{bc_job_count}个职位
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职位详情
一、岗位职责:
1、负责执行公司人力需求计划和招聘;
2、负责招聘流程的建立和完善;
3、招聘渠道的开发和维护;
4、根据人力资源规划的定编定岗情况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
5、招聘工作的具体实施;
6、招聘效果的管理和评估;
7、员工入离职手续的办理及档案维护;
8、建立、健全和完善公司人才梯队建设。
二、任职资格:
1、熟悉办公软件及日常网络应用;
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力、较强的责任感与敬业精神;
3、领悟力和执行力强,能站在公司的立场和角度选拔人才;
4、人力资源、行政管理等相关专业;或者有相关人力资源招聘岗位工作经验的优先录取。
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