岗位工作：
1、根据公司发展，规划和制定人力资源计划，并落实和跟进。
2、推动和建立公司的管理体系，完善公司各业务部门管理标准、工作标准及工作流程，制定流程制度并实施推动。
3、制定和完善公司薪酬、绩效体系，设定绩效考核方案，推动绩效考核有效运行。
4、组织实施员工绩效考核，负责编制工资表进行发放，做好薪酬保密工作。
5、组织公司年度员工述职和能力评估，结合员工日常绩效考核结果进行分析，编制总结报告，甄选和任用人才。
6、组织实施员工培训，推动人才培养，完善人才梯队建设。
7、做好公司劳动关系的管理的策划，为公司规避劳务纠纷。
8、参与公司日常的行政及审批工作，做好内控管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，至少5年以上人力资源管理、企业管理体系建设的工作经验，有大型企业人力资源管理经验优先考虑。
2、熟悉人力资源六大模块并具备全面的各模块实操经验， 持有人力资源管理师资格证的优先考虑。
3、擅长薪酬与绩效管理体系搭建，能根据不同时期战略任务拟制激励方案，有效激励团队。
4、熟悉企业管理体系的建设，参与或实操过企业管理体系的建设和运营。
5、具备良好的数据统计分析能力，具有保密意识和服务意识，责任心强。
6、 有良好的综合管理能力和职业素质，沟通协调能力强，文字表达能力强，有抗压能力。
上班时间：上午9:00-下午17:30
双休、提供中餐、国家节假日正常放假

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