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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、熟悉各种f招聘渠道,能快速展开招聘工作;
2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施
任职条件:
1、男女不限,年龄28岁以上,大专及以上学历,有3年行政人事相关经验者优先考虑
2、沟通能力良好,做事原则性强,能独当一面处理各项管理工作
3、熟练掌握人力资源工作的各项流程,能够独自完成人员招聘,薪酬管理,绩效考核及管理,培训企业文化建设,岗位说明书的编写,员工激励,规章制度的拟 定等相关工作。
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