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职位详情
1.根据公司发展战略,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源业务(包含规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
2.建立标准化行政管理体系并实施;
3.及时妥善处理公司行政人事管理中的各种问题;
4.负责公司的企业文化建设,打造具有战斗力、凝聚力的团队;
5.工作责任心强,具备较强的文字运用、语言表达能力,沟通协调能力、以及解决复杂问题的能力。
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