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保障福利
- 公积金
- 年假
- 年终奖
- 优质企业
- 社会保险
- 环境优雅
- 有提成
- 包吃
- 包住宿
职位详情
岗位职责:
1、全面负责酒店人事方面的工作事物,协助酒店总经理做好各部门的协调工作;
2、按照酒店的用人标准和要求,做好招聘工作,为酒店的可持续发展提供人力资源保障;
3、负责组织管理酒店员工的考勤工作,按规定权限审批;
4、负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项;
5、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析,确保工作岗位的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
6、负责酒店各项制度的正常运行,并协助各部门解决各种问题;
7、负责做好各类人士、行政档案的归档工作;
8、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作,负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
任职要求:
1、5年以上酒店管理工作经验;
2、熟悉招聘、考勤、员工关系、福利、员工活动的政策与程序;
3、掌握人力资源管理基础理论和劳动人事方面的有关政策法规,有人力资源管理相关资格证书;
4、有责任心、忠诚、严谨、乐观和灵活的性格;
5、具备较强的沟通、管理和协调能力;
6、大专以上学历。
薪资待遇:6000-8000元/月,有年终奖、绩效奖金、包食宿、免费培训、加班补贴、员工生日会、节假日补贴、春游、团建活动
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