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{bc_job_count}个职位
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职位详情
综合管理部主管岗位职责:
1.根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),确保公司人力资源的合理使用,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险,保障公司各项工作顺利开展;
3.负责处理及维护公司重要客户、公共关系,做好有关方面的公关、接待工作,接待公司来宾,组织、策划、安排公司重大会议和活动,制定会议、活动议程,整理会议决议等相关工作;
4.协调、平衡各部门关系,当发现有内部矛盾时,应及时疏导,调查分析,明确责任,确保公司各部保持良好的沟通协作关系;
5.贯彻、落实总监及办公会的决定、决议的执行情况,及时向总监汇报,协调督促各部门工作落实。
岗位要求:
1.年龄:25岁至35岁,大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或管理类相关专业,有人力资源管理师资格证书者优先;
2.了解现代企业人力资源和行政管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及云南地区相关的政策、法律法规;
3.2年以上行政人事相关工作经验,2年以上行政人事主管或经理的工作经验。
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及执行力,扎实的文字功底,做事踏实,爱岗敬业。
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