职责表述：负责规划人力资源管理工作
1、负责办理员工的入离职管理、人事档案管理等工作。
2、负责员工的社会劳动保险、公积金计缴并接受上级部门年度审核等工作
3、负责协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用。
4、负责公司行政类事物，如收发文登记、宿舍管理等。

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