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职位详情
公司核心竞争力:人才与管理机制
公司人力资源愿景:成为美旅员工的成长顾问与业务部门的发展伙伴!
岗位职责:
1、制定公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,实现公司人才优化配置;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,规范人力资源管理程序,建立良好的人才选、育、用、留机制;
3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的管理,建立健全管理机制,提高公司的综合管理水平;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、负责设计各岗位绩效考核方案、有效的激励机制和建立畅通的沟通渠道并负责组织实施;
6、负责塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力,制定并优化行政及后勤管理规章制度、实施流程,保障贯彻执行;
7、负责组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;
8、负责代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;
9、完成总经办临时交办的各项任务。
任职要求:
1、本科以上学历,工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业,30-40岁;2、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训;3、精通人力资源的六大模块,3-5年以上同岗位工作经验,有大型企业人力资源管理经验优先考虑;
4、具备优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
5、具有很强的规划统筹能力、沟通协调能力、组织执行能力,分析和解决问题的能力;
6、高度的团队精神,责任心强;愿意接受挑战并热爱人力资源工作。
我们需要你:
1、成为公司在战略规划中的议案提出者;
2、成为公司战略规划实施过程的推动者;
3、公司人力资源体系建设与优化者;
4、成为公司变革与精进的重要推动者。
我们能给你的:
1、行业大牛公司的背景经历,职业道路越走越广!
2、职业生涯通道专业HRBP发展途径,职能导向全面转向业务导向。
3、底薪+绩效(1.6-2A)+ 在职分红 + 小湿股分红
专业的人才要到专业的公司实现专业化梦想!我们只做为梦想的事,只对自己的未来负责!
联系我时,请说是在深圳招聘网上看到的,谢谢!
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