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职位详情
岗位职责:
1.负责协助人力资源办公室主任根据公司组织架构定岗定编,编制、完善招聘相关制度、流程,并提出优化意见及建议;
2.负责协助人力资源办公室主任编制公司年度招聘方案,并根据招聘工作落实招聘需求方案,跟进招聘工作,记录招聘结果并按制度相关规定落实招聘结果,确保招聘工作有效进行,提出招聘工作改进方案;
3.负责协助人力资源办公室主任开展招聘需求方案设计及实施工作,与集团公司各部门及分子单位相关部门就招聘工作保持良性沟通;
4.负责招聘费用使用明细台账的建立;
5.负责协助人力资源办公室主任完善集团公司人力资源培养规划、人才梯队建设、人才考评体系建设及相关制度的建立健全等工作;
6.完成人力资源办公室主任交办的其他工作,根据其他部门的需要,提供本部门工作领域的协助与支持,保证被协助部门相关工作的顺利进行。
岗位要求:
1.学历专业 :本科及以上学历,企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业。
2.工作经验 :2年以上人力资源管理工作经验。
3.职称证书 :三级人力资源管理师证书
4.相关知识 :人力资源管理知识、相关劳动法律法规、招聘与人员需求规划相关知识
5.相关能力 :具备较强的分析能力、沟通协调能力、分析判断能力,熟练的文字组织能力、沟通表达能力。
6.熟悉相关制度法规:劳动法、劳动合同法等。
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