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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责
1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略实施情况;
3、 对现行招聘情况进行评估整合,开拓新方法新渠道满足企业用工需求;
4、建立培训体系,提高员工工作能力,建立双赢的人才管理方式及企业人才储备体系;
5、建立有效的激励机制,确保对外具有竞争力,对内具有公平性及激励性的薪酬体系;
6、对现行企业制度执行情况监督及维护,做好行政监督及组织后勤服务工作;
7、 建设和维护企业文化,建立有凝聚力的团队;
8、政府行政机关联络及接待;
9、负责人事及行政部的日常工作,将工作任务合理分配给下属。
任职要求
.年龄要求: 35-48 岁 1、学历要求:大学本科以上学历,人力资源相关管理专业。
2、培训经历:有受过人力资源管理相关培训,持二级以上人力资源相关技能证书。
3、工作经验:不少于12年以上人力资源从业经验,不少于5年在超过1000人规模的制造型企业任职人力资源部门之管理经验;有企业法务或律师执业资格证书优先考虑。
4、 能力要求:
4.1具备丰富人力资源项目管理经验,能推动相关项目发展;
4.2具备创新管理思维,开创人力资源发展项目;
4.3触角敏锐,能掌握人力资源市场动态,并改善内部人力资源状况;
4.4具备较强的分析能力,能从人力资源数据中分析问题及建议解决方案;
4.5具备坚毅的领导能力。
备注:
1、本岗位前期在深圳市学习1~2个月,后期常驻中山工作,入职签订中山的劳动合同,购买中山市五险一金。
2、请求职朋友认真阅读岗位职责和任职资格后投递简历,合适我们会约见,由公司高层领导直接面试。
联系我时,请说是在深圳招聘网上看到的,谢谢!
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