人力资源部总监
(1人)
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职位详情
职位描述:
1.根据公司发展战略,制定和组织实施公司人力资源规划,建设发展人力资源各项构成体系,开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;
2.负责制定公司组织机构和定员定编方案,编制各部门职责范围,组织协调各部门进行岗位(职位)描述;
3.根据劳动力市场水平和公司经济效益,负责制定公司绩效薪酬体系;
4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
任职资格:
1.本科以上学历,10年以上企业行政,人力资源管理相关工作经验,其中担任相关岗位的时间不少于5年。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
3、较强的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
4、良好的沟通管理能力及团队管理能力。
5、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。
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